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股权激励凸显新意《改革国有资本授权经营体制方案》是有不少新东西的。今年的国资改革有一个口径，重在激励，把微观主体搞活。譬如《方案》中“选人用人和股权激励”一段，就有不少新意。授权国有资本投资、运营公司董事会负责经理层选聘、业绩考核和薪酬管理（不含中管企业），积极探索董事会通过差额方式选聘经理层成员，推行职业经理人制度，这就告诉我们，董事会通过差额方式选聘经理层成员，不是董事长一人说了算；对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配制度，这意味着职业总经理可能比董事长薪酬高；完善中长期激励机制，授权国有资本投资、运营公司董事会审批子企业股权激励方案，这意味着子公司股权激励方案直接由授权国有资本投资、运营公司董事会审批，权力下放了；支持所出资企业依法合规采用股票期权、股票增值权、限制性股票、分红权、员工持股以及其他方式开展股权激励，这意味着对于股权激励的模式更加宽松和灵活，显得异常多样化；股权激励预期收益作为投资性收入，不与其薪酬总水平挂钩，这无疑给国有企业的高管们带来重大利好，企业可以通过对管理层实施股权激励，充分发挥管理层的积极性和能动性，将企业做大做强，在增量和效益的基础上，实现分红收入，真正做到责权利相统一；支持国有创业投资企业、创业投资管理企业等新产业、新业态、新商业模式类企业的核心团队持股和跟投，这意味着跟投制度，其激励的重点对象是公司的中高层管理干部，把他们的利益和风险与所在企业绑定，增强其主人翁精神和对事业的获得感。

摩根士丹利：今年主宰全球市场的重要主题——美联储美联储下一步的货币政策框架将怎么走？摩根士丹利认为，这将是影响今年全球市场的重要主题。在摩根士丹利看来，美联储今年年内不太可能降息，最终会重回紧缩政策；不过暂时来看，通胀和金融稳定风险上升都不会让美联储出手重启紧缩。

焦点个股波音盘前跌1.3%，今日遭巴克莱降评级至持有。AIG盘前大涨7.2%。2019财年第一季度每股收益优于市场预期。法拉利盘前上涨5.55%。法拉利一季度调整后未计利息、税项、折旧及摊销前的利润为3.11亿欧元，市场预期为2.79亿。瑞穗将携程网目标价从35美元上调至55美元，评级从中性上调至买入。

值得注意的是，自2004年以来，这是中央一号文件连续第16年对焦“三农”问题。一号文件为何持续聚焦“三农”工作？与往年相比，今年的一号文件又有何不同？为何持续锁定“三农”？“中央一号”文件原指中共中央每年发的第一份文件，即每年的“中发1号文”。

技术上，日线上看，布林带三轨平走，5，10日均线于上方构建死叉，目前金价运行于布林带中轨下方，短期阻力是中轨1319一线，移动平均线初步死叉，随机指标初步死叉，短线金价仍偏向下行，初步支撑1315整数关口附近，关注布林线中轨1312附近支撑，若失守该位置，则增加看空信号；低点支撑在1311.20附近。上方初步阻力在高点1328附近，2月21日高点阻力在1333附近，若意外收复该位置，则破坏短线看空信号。

在早前的2019年2月25日和2月19日，融信分别发行了一笔3亿美元、年期3年和一笔2.07762亿美元、年期2.5年的优先票据。时间推回到2018年，融信曾发行一笔年期2年的优先票据，该笔票据后期共有3次增发，期限从1.5年到2年不等。从债券的年期来看，融信中国美元债的久期逐步拉长。而本次3.5年期的债券实际发行利率为8.75%，也显示企业的融资成本进一步下降。